Les organisations ont besoin d'une forme claire du système de gestion afin de fonctionner efficacement. Les systèmes de gestion permettent d'identifier les tâches et les responsabilités attendues des gestionnaires et d'autres employés . Deux des systèmes de gestion les plus couramment utilisés sont centralisées et distribuées. Chacun fournit des conseils et dicte les relations attendues dans le bureau , mais chacun le fait avec une structure et une culture différentes . Autorité

systèmes centralisés se concentrer sur le niveau de la gestion , ce qui lui donne plus d'autorité pour prendre des décisions et de les relayer aux employés. Les systèmes centralisés peuvent donc devenir autocratique , car ils découragent l'innovation par d'autres employés . Systèmes distribués ou décentralisée , en revanche , sont plus ouverts à la délégation . Ils se partagent le pouvoir et les capacités de prise de décision plus uniformément dans toute l'organisation .
Interaction

Interaction entre l'équipe de direction et d'autres parties de l'organisation est limitée dans un système centralisé . Les gestionnaires sont les seuls décideurs , de sorte qu'ils ont tendance à être trop occupé pour interagir avec le personnel autre que lorsque le besoin s'en fait sentir . Cependant, pour les systèmes décentralisés , toutes les parties de l'organisation sont libres d'interagir parce que les gestionnaires ont moins de responsabilités et le processus décisionnel implique d'autres membres du personnel.
Applicabilité
les systèmes centralisés

sont les mieux adaptés aux petites entreprises, où le contrôle global est plus facile parce que le marché du travail est plus faible. Les entreprises franchisées , d'autre part , ne peuvent pas utiliser les systèmes centralisés . Bien que les décisions de développement de marque, le contrôle qualité et la commercialisation d'autres produits et proviennent de la haute direction, les propriétaires de franchises sont généralement libres de gérer l'entreprise leur chemin tant qu'ils respectent les normes établies. Par conséquent, les grandes industries et les entreprises adoptent souvent une gestion décentralisée
Communication

communication pour un système centralisé est de haut en bas ; . Informations sur l'organisation découle de la plus - niveau supérieur vers le niveau le plus bas des salariés. Cependant, il est généralement possible de décisions par les gestionnaires de niveau moyen décision. Pour les systèmes décentralisés , la communication est plus arrondie . L'information et la prise de décision dans l'entreprise peuvent circuler de haut en bas , de bas en haut , ainsi que l'ensemble des ministères .