Traiter avec des personnes difficiles au travail nécessite parfois l'intervention de votre patron ou superviseur. Cela est particulièrement vrai quand il s'agit de collègues qui vous montrent un manque de respect . Il peut sembler difficile de parler à votre patron ou le superviseur de la question , mais la communication est un élément clé dans la résolution des conflits. Savoir parler à votre patron au sujet d'un collègue qui ne respecte pas vous vous donne la possibilité de régler vos problèmes en milieu de travail . Choses que vous devez
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1

trouver un endroit sûr et neutre pour discuter du conflit . Les aires communes des employés et des salles de conférence sont utiles pour attirer l'attention de votre patron pour une discussion de cette nature.
2

Identifier un moment approprié pour discuter d'un sujet en profondeur. Il n'est pas respectueux à votre patron ou vos collègues lorsque vous prenez le temps pendant une partie animée de la journée. Demander une partie du temps de votre patron en expliquant qu'il s'agit d'une question relative à un conflit entre vous et un collègue. Votre patron peut vouloir savoir sur la question alors , ou il pourrait prendre un rendez-vous pour une discussion.
3

valoir vos problèmes avec votre patron maturité et distinctement . Ne pas prendre trop de l'attitude de la victime car cela peut déteindre dans le mauvais sens avec un employeur. Si nécessaire, votre patron peut demander que votre collègue soit présent lors de la discussion ou après .
4

Écoutez côté de votre collègue de l'histoire sans interrompre ou une réaction excessive . Votre patron a besoin d'entendre les deux côtés de l'histoire de prendre une décision sur une résolution entre vous et votre collègue.
5

écrire une liste des choses que votre collègue a fait pour que vous vous sentiez manqué de respect . Utilisez cette liste pour répondre à votre patron tout en discutant de la question .
6

Adresse du manque de respect à votre patron sans être accusateur . Par exemple, disons que vous " sentez " méprisé et vous " sentez " comme votre collègue est d'être malveillant. Ne arrache- dire « il m'a manqué de respect . " Une attitude accusatrice pourrait mettre un frein à votre discussion.
7

d'accord pour trouver une solution qui soit raisonnable avec votre patron et le collègue qui vous a manqué de respect . La résolution des conflits prend compromis , surtout quand vous avez à travailler avec la personne qui est irrespectueux .