Systèmes d'entreprise jouent un rôle important dans les grandes entreprises . Ces systèmes aident les entreprises à effectuer des tâches essentielles, comme de décider des meilleurs moyens sur la façon de créer des produits , suivi des commandes , et en intégrant les bénéfices, les coûts et les recettes. Les systèmes d'entreprise sont des applications à grande échelle qui permettent aux entreprises d'intégrer et d'organiser leurs processus d'affaires. Ces systèmes peuvent faire en sorte que tous les départements de l'entreprise peut partager des informations vitales avec l'autre. Bien qu'il existe de nombreux avantages pour l'installation de systèmes d'entreprise , il ya quelques inconvénients. Coûts

mise en œuvre et la gestion de systèmes d'entreprise peut être coûteux , surtout pour les petites et moyennes entreprises (PME) . Les PME n'ont généralement pas les ressources et d'argent . Par exemple , les entreprises ont besoin des bonnes personnes pour faire en sorte que leurs données sont protégées. Les grandes entreprises peuvent se permettre d'embaucher des consultants qui se spécialisent dans ce domaine. Les coûts d'installation des systèmes de l'entreprise, pour le multi -sociétés , peuvent varier d'environ $ 30,000 à $ 500 millions. Un autre coût que les entreprises visage est permis. Les entreprises achètent des licences afin de recevoir des services tels que l'assistance technique ou obtention des correctifs logiciels ou des mises à niveau. Enfin, un autre coût peut être là où les systèmes d'entreprise ne peuvent pas intégrer avec les systèmes existants de l'entreprise. Les anciens systèmes sont d'anciennes applications ou des systèmes informatiques que l'entreprise utilise depuis longtemps . Ces systèmes contiennent des données importantes que l'entreprise dont il a besoin et utilise encore . Afin d'obtenir le système d'entreprise de travailler avec les applications existantes , la société pourrait avoir à acheter de nouveaux ordinateurs , des serveurs ou des applications. Il pourrait aussi avoir à embaucher des consultants supplémentaires pour compléter ce projet.
Formation et le roulement

Si le système de l'entreprise soit couronnée de succès dans une organisation , il doit avoir employés qui savent comment l'utiliser. L'entreprise doit fournir une formation complète . Cependant , de nombreuses entreprises ont ignoré ce domaine parce qu'il est coûteux . Même si les employés ont été formés , ils pourraient quitter l'entreprise , en prenant la connaissance avec eux. La société peut également recruter de nouveaux gestionnaires qui ne savent pas beaucoup sur le système. Ils peuvent recommander des changements aux processus d'affaires qui ne sont pas en conformité avec les politiques de l'entreprise . En conséquence , cela peut blesser la ligne en bas de l'entreprise.
Difficile pour personnaliser

Adapter le système de l'entreprise aux préférences de la société
peut être un défi . Il est très rare que les entreprises acceptent les systèmes d'entreprise tels qu'ils sont. Par conséquent , les employés ou les consultants peuvent passer une grande quantité de temps sur programmation ou pour parler au support technique du système d'entreprise dans le but de satisfaire les exigences du client .