Mérites sont des qualités louables basé sur le caractère ou la conduite qui méritent une récompense. L'élaboration d'un tableau de mérite peut aider à établir ce que les personnages ou mène justifier une récompense. Dans l'enseignement un tableau du mérite est connue comme une grille . L'enseignant définit d'abord les résultats ou les objectifs d'apprentissage , et si l'étudiant possède la qualification de la récompense est un "A " A la maison, un parent peut développer un tableau de mérite basé sur le bon comportement ou sur l'achèvement des tâches autour de la maison . La récompense serait prédéterminé et pourrait être quelque chose de l'argent pour le temps de jeu supplémentaire. Dans la population active un système de mérite est créé pour le rendement au travail , et les récompenses sont des augmentations ou des promotions . Instructions
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déterminer le résultat ou les objectifs à atteindre comportement . Travailler à rebours , la définition des critères ou des performances qui représenteraient la réalisation des résultats ou des objectifs . Une fois que vous avez cette liste , tapez-le à l'aide de votre programme de traitement de texte , comme Microsoft Word ou OpenOffice . Vous pouvez également utiliser votre logiciel de tableur, comme Excel ou InDesign , pour afficher les critères de table ou sous forme de tableau .
2

créer au moins trois niveaux de performance , qui sont observables à partir de la plus haute à la plus basse . Niveaux d'étiquettes avec des termes tels que de haute qualité , moyenne et faible . Affectez des valeurs numériques ou qualitatifs , ou une combinaison des deux pour marquer chaque niveau, comme "1" pour le plus bas et le "5" pour le plus grand , ou « Haute Qualité », « moyen » et « faible» pour les valeurs qualitatives. < Br >
3

créer un graphique en insérant une ligne pour chaque niveau et une colonne pour chaque objectif /résultat .
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Partager le tableau avec ceux qui seront tenus responsables à la réalisation des objectifs /résultats, pour les aider à auto- diagnostiquer leurs forces et leurs faiblesses.