Gestion du personnel est une industrie en constante évolution. Lois étatiques et fédérales qui régissent les syndicats donnent ceux de l'industrie plusieurs éventualités à gérer. Les élèves de l'industrie ont une multitude de choix lors de l'élaboration de la recherche. Plus précisément , le système d'information des ressources humaines (SIRH ) est un domaine qui a beaucoup à étudier liée à la fusion des ressources humaines et la technologie . Il ya quelques étapes spécifiques à écrire un papier SIRH efficace . Instructions
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se prononcer sur un sujet . Sujets SIRH sont assez nouveau dans le monde de l'entreprise . Les questions vont du passage d'un système d' héritage dans une nouvelle plate-forme SIRH à des études de cas sur la façon dont les entreprises gèrent personnes dans le monde avec des outils SIRH efficaces. Si l'écrivain a une certaine expérience dans le sujet particulier, écrit un papier dans ce domaine particulier est sage . En outre, si l'écrivain a un intérêt dans un sujet plus global, chercher un point de vue SIRH sur le sujet. La situation économique actuelle du pays , par exemple, pourrait intéresser l'écrivain. Elle peut discuter comment les outils SIRH sont utilisés pour vétérinaire le meilleur candidat dans un marché de l'emploi en baisse.
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déterminer si le papier comprendra recherche primaire ou secondaire. La recherche primaire comprend des sondages, des entrevues ou des études de cas réalisées par l'auteur de l'article. La recherche secondaire comprend la recherche recueillies à partir d'Internet , de périodiques ou de livres. Il n'y a plus de travail dans la conduite de la recherche primaire. La recherche primaire peut prendre plus de temps , dans de nombreux cas , de mener des recherches secondaires . De nombreux sujets SIRH se prêtent à des recherches primaires parce que l'observation des processus de ressources humaines peut être fait en examinant les manuels , des entrevues avec des gestionnaires des ressources humaines et l'administration des enquêtes aux employés. En fin de compte , l'écrivain doit décider s'il a le temps d'effectuer des recherches primaires.
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consulter un expert . Que le papier SIRH comprend la recherche primaire ou secondaire, il est toujours utile de consulter un expert SIRH. Il ya des experts reconnus dans l'industrie , comme Marc S. Miller. Il est tout aussi utile de contacter un expert moins connus dans une grande société . Communiquer avec la Chambre de commerce locale dans la grande ville la plus proche et obtenir une liste de grandes entreprises basées dans cette ville avec leurs coordonnées . Contactez la société et de localiser le point personne SIRH à l'endroit . Ils ne peuvent pas toujours avoir le titre de SIRH , donc décrire les fonctions si nécessaire ( p.ex. poignées intégration de logiciels RH).
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comprendre la loi qui prend en charge des ressources humaines . Americans with Disabilities Act , l'OSHA et une foule de lois du travail provinciales et locales régissent la gestion des ressources humaines. Beaucoup de ces lois requièrent des fonctionnalités de suivi et de la création de champs spéciaux dans les applications SIRH . Quel que soit le sujet de l'article, une connaissance de base de ces lois est utile pour déterminer pourquoi certaines décisions sont prises.
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adresse standard SIRH questions qui sont inhérents à l'industrie. Chaque fois SIRH est discuté , les entreprises ont des questions et des problèmes similaires. Est-ce que les informations de téléchargement SIRH dans un système de comptabilité générale ainsi que les coûts des ressources humaines peut être correctement attribuée ? Quel est le budget pour le système SIRH ? Les gestionnaires de projet SIRH pour les applications ont besoin de savoir combien de cloches et de sifflets qu'ils peuvent obtenir. Qu'est-ce que le SIRH doivent absolument faire pour être bénéfique pour les utilisateurs? Un document SIRH efficace abordera ces questions , quel que soit le sujet SIRH spécifique , pour ses lecteurs.