Une préoccupation pour toute entreprise implique de savoir comment gérer les employés et les coûts de main-d'œuvre . Pour certaines entreprises, un service des ressources humaines au complet équipé de paperasse et une base de données peut gérer le travail. Cependant, comme diversifie travail et la variété de la demande de main-d'œuvre change la fonction d'un département des ressources humaines , il devient avantageux d'automatiser des tâches RH. En conséquence, une industrie de la technologie tout a augmenté pour répondre à cette demande. L'utilisation de termes tels que les systèmes d'information des ressources humaines ou de gestion des ressources humaines , les fournisseurs de cette industrie changent leur commercialisation et de la terminologie pour mieux attirer la clientèle . Ressources Humaines dans les Entreprises Grand
entités commerciales se développent et se diversifient services ou simplement agrandir les services actuels , le problème de la main-d'œuvre gérable vient à l'avant-garde . Différentes tâches nécessitent différentes personnes, pour différentes quantités de temps. Pour un département des ressources humaines , cette question du travail devient primordiale lorsque vous essayez de suivre et de maintenir des bases de données concernant l'embauche ou de la paie . Avec la complexité d'une main-d'œuvre importante , les institutions ont besoin de systèmes spécialisés pour gérer la minutie de cette main-d'œuvre .
Systèmes d'information des ressources humaines
bureaux RH évoluent et les besoins de gestion de l'emploi devenu plus complexe , à un moment donné il devient souhaitable de déplacer les employés des ressources humaines à des tâches administratives dans des rôles plus constructives et créatives. Afin de faciliter ce tout en gérant les tâches complexes en matière de RH , de nombreuses entreprises mettent en œuvre des systèmes d'information des ressources humaines adaptées à leurs besoins spécifiques. Ces systèmes d'information représentent une gamme de services intégrés dans le RH de l'entreprise. Ces services couvrent un ensemble de tâches administratives telles que la paie , la gestion des avantages sociaux, et de la maintenance de base de données des employés des ressources humaines.
HRMS et SIRH
logiciel de gestion des ressources humaines de la
ostensiblement se réfère à un même ensemble de services et de logiciels en tant que SIRH. HRMS se réfère à un ensemble de services destinés à aider les départements RH dans le traitement des tâches telles que la paie , les avantages et les coûts du travail . Les deux termes renvoient à remplacer les bases de données simples et la gestion manuelle des tâches RH. Cependant, on pourrait dire que le SIRH est un ensemble plus complet , un «système» qui gère un ensemble plus vaste de tâches de gestion des ressources humaines .
Terminologie et contexte
Bien que de légères différences peuvent exister entre les deux termes , en réalité, les différences peuvent provenir de plus d'un impératif de commercialisation plutôt qu'une technique. Commercialisation de la technologie implique généralement la création et la répétition des balises et des mots à la mode pour attirer ceux qui ne peuvent pas être technophile marketing. Ainsi, alors que SIRH théoriquement pourraient présenter une solution plus globale des ressources humaines , ce n'est pas du tout la norme. Les entreprises peuvent appeler leurs SIRH des systèmes ou des systèmes SIRH indépendamment .
